-Θέλετε να μάθετε τι ρώτησε υποψήφια υπάλληλος στη συνέντευξή της και πήρε αμέσως τη δουλειά της;

- 12:10 μ.μ.

Η ειλικρίνεια της για την άγνοια της σχετικά με τη θέση και το ενδιαφέρον της να μάθει, λειτούργησε θετικά

Ένα μεγαλοστέλεχος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, που έχει περάσει από το HR της Starbucks και της Coach, αιφνιδιάστηκε ευχάριστα πολύ πρόσφατα, όταν μια υποψήφια τη ρώτησε μια ανατρεπτική ερώτηση, που την έκανε αμέσως να φαντάζει ιδανική για τη θέση.

Την ώρα δηλαδή που οι περισσότεροι υπερτονίζουν τα προτερήματα και τα προσόντα τους στις συνεντεύξεις προσλήψεων, η υποψήφια της ιστορίας μας ακολούθησε μια άλλη στρατηγική. Η Traci Wilk είναι σήμερα αντιπρόεδρος της Learning Experience, ενός franchise με εκπαιδευτικά βοηθήματα και προϊόντα για παιδιά προσχολικής ηλικίας. Πριν μετακινηθεί εκεί, ήταν διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού σε μεγάλες εταιρείες, μεταξύ αυτών η Starbucks και η Coach.

Πρόσφατα λοιπόν μας αποκάλυψε τη διαφορετική συνέντευξη εργασίας που έκανε στη Learning Experience, όταν συνάντησε μια υποψήφια ασυνήθιστα ειλικρινή, κάτι που δούλεψε τελικά υπέρ της. Η υποψήφια, το όνομα της οποίας δεν αποκάλυψε η Wilk, δεν είχε εμπειρία ούτε σε μεγάλο franchise, ούτε και στη βιομηχανία της παιδικής εκπαίδευσης. Ρώτησε λοιπόν ευθαρσώς τη Wilk: «Ξέροντας ότι δεν έχω την εμπειρία σε αυτό τον κλάδο κι αυτό το είδος της επιχείρησης και φέρνοντας όμως στο τραπέζι όλα τα προσόντα που έχω, ποιες πιστεύετε πως θα είναι οι προκλήσεις που θα κληθώ να αντιμετωπίσω στην εταιρία, αν πάρω τη θέση;».

Η Wilk έμεινε άφωνη, όπως λέει, ευχάριστα άφωνη: «Έδειξε έναν υψηλό βαθμό αδυναμίας λέγοντας πως υπάρχουν προσόντα που δεν έχει ερχόμενη στον οργανισμό μας». Αδυναμία που εκτίμησε η διευθύντρια, καθώς της έδειξε πως έχει ένα γνήσιο ενδιαφέρον για τη συγκεκριμένη θέση: «Ήθελε πραγματικά να καταλάβει τι επρόκειτο να αντιμετωπίσει».

Η ειλικρίνεια της υποψήφιας «οδήγησε σε μια πραγματικά υπέροχη συζήτηση» που κατέληξε να της χαρίσει τη θέση.

Μελέτη μάλιστα των καθηγητών Tanya Menon και Leigh Thompson στο «Harvard Business Review» φαίνεται να επιβεβαιώνει την ασυνήθιστη στρατηγική της υποψήφιάς μας, καθώς οι ερευνητές μας λένε πως το να τονίζεις στον εργοδότη πιθανούς λόγους για τη μη πρόσληψή σου μπορεί τελικά να αποδειχθεί ευεργετικό!